当员工离职时，如果发现工资没有结算完，可以通过以下几个步骤来解决问题：

1. 检查相关法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 联系用人单位协商

首先，可以尝试与用人单位协商，确认工资的具体支付时间或者其他可能的解决方案。如果单位承诺了一个具体的支付日期，而未能兑现，可以继续关注并适时提醒。

3. 劳动监察投诉

如果用人单位不愿意或者无法支付工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单，缺点是各地执法力度可能不是很大。

4. 劳动仲裁申请

如果希望通过法律途径解决，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

5. 社保权益保护

如果离职后发现原公司社保费欠缴，可以根据《社会保险法》规定，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

6. 法律援助

如果需要针对性解答，可以直接向专业律师咨询并描述具体情况，以便获得更详细的法律建议。

结论

总之，在遇到离职工资未结算完的问题时，不要过于慌张，可以先尝试与用人单位协商解决，同时了解自己的权利和合法途径，并且保持与劳动监察部门和劳动仲裁机构的沟通，以维护自己的合法权益。如果情况复杂或者自己难以处理，可以寻求专业的法律援助。